Равновесие фирмы на рынке факторов производства.

Предыдущая12345678910111213Следующая

Рыночное равновесие - ситуация на рынке, при которой нет тенденции к изменению ни равновесной цены, ни равновесного объема продаваемых благ. В состоянии равновесия рынок сбалансирован

Рыночное равновесие на рынке факторов производства - это ситуация, когда решения потребителей о покупке факторов производства и продавцов об их продаже взаимно согласуются, спрос равен предложению, цена спроса на факторы производства равна цене предложения

Рыночное равновесие может быть нарушено при изменении уровня спроса. Допустим, что спрос увеличился на данный продукт и его покупают больше при любой цене. Экономически первый случай означает, что покупатель готов купить больше товаров по каждой из альтернативных цен, во втором случае – наоборот

Ценарыночного равновесия - цена, при которой объем спроса на товар равен объему предложения товара; цена, при которой нет ни дефицита, ни избытка товаров и услуг, которая не обнаруживает тенденции к росту или снижению.

34. Человеческий капитал как ведущий фактор производства. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - термин, обозначающий накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту.

Под человеческим капиталом понимают приобретенные знания, навыки, мотивацию и энергию, которыми наделены индивидуумы и которые могут исползоваться для производства товаров и услуг. Важнейшими формами вложений в человека принято считать общее и профессиональное образование, здравоохра-нение, миграцию, доступ к информации. Образование и подготовка на производстве увеличивают объем человеческого капитала. Охрана здоровья, сокращая забо-

леваемость и смертность, увеличивают срок и интенсивность использования способностей человека. Миграция и владение информацией способствуют перемещению человека в районы, где его труд оплачивается наилучшим образом. Подобно физическому капиталу, формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от самого индивида, так и от общества в целом. Инвестирование будет осуществляться только в том случае, если оно приносит определенные выгоды. Выгода индивида от инвестирования в человеческий капитал выражается в повышении постоянного дохода. В развитых странах отмечена устойчивая зависимость между уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни.

35. Спрос на человеческий капитал и его предложение в условиях совершенной конкуренции.Человеческий капитал - это врожденный, сформированный в результате инвестиций и накопленный определенный уровень здоровья, образования, навыков, способностей, мотиваций, энергии, культурного развития, как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют экономическому росту и влияют на величину доходов их обладателя.



Человеческий капитал – это непосредственно вовлеченная в созидательный процесс часть человеческих ресурсов, представленная определенным, именно востребованным в производстве сочетанием свойств и характеристик человека.

Рынок труда в условиях совершенной (чистой) конкуренции характеризуется следующими основными чертами:

· большое количество фирм независимо друг от друга предъявляют спрос на конкретный вид труда;

· большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;

· отсутствует контроль, или рыночная власть, над ставкой заработной платы как со стороны фирм, так и со стороны работников.

Рыночное предложение труда можно определить как количество услуг труда данного вида, которое работники предлагают на рынок труда по каждой возможной ставке заработной платы в единицу времени.

Спрос отдельной фирмы, в условиях совершенной конкуренции, составляет незначительную долю рыночного спроса на данный вид труда, то отдельная фирма не может влиять на рыночную ставку заработной платы.

Ставка заработной платы будет зависеть от конкретного соотношения спроса и предложения на конкретном рынке

В этих условиях на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы W и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса (кривой MRP) на труд и кривой предложения труда (кривой его MRC). Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

Использование каждой дополнительной единицы труда увеличивает суммарные издержки фирмы на труд на величину ставки заработной платы. Следовательно, предельные издержки на данный ресурс равны цене ресурса.

Чтобы привлечь рабочих из других отраслей и регионов или чтобы компенсировать издержки упущенных возможностей альтернативного использования рабочего времени в домашнем хозяйстве, или на отдыхе, фирмы должны повышать ставки заработной платы.


5290495512185224.html
5290512368085586.html
    PR.RU™